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🍺汚鮮企業サントリー社長（経済財政諮問会議議員）45歳定年制導入🚮に経済同友会大賛同👏 💥<寸｀寒´>💥サムスン☞ウリナラの首斬りパクるサントリー🪓 https://blog.goo.ne.jp/warabidaniyuukoku/e/f9cfe03e649b1eca078d6646372d27ab --------------------------------------------- 👽DHC「サントリーは韓国系ばかりCM起用してる」 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/sake/1610467207/ <丶｀ハ゛´> 「大手企業でも45歳定年」韓国の悲惨な転職地獄 https://news.infoseek.co.jp/article/president_31813/ 韓国といえば戦後、日本企業をお手本に、新卒一括採用と終身雇用、年功賃金を導入して経済発展を遂げ、今では1人当たりの名目GDPはアジアでは日本に次ぐ5位。日本の雇用慣行に最も近い国といわれた韓国だか、どうなってしまったのか。 なぜ韓国人は「短期」で辞めてしまうのか 韓国の顕著な変化を示すのは、新卒一括採用の崩壊だ。 大学卒の就職率はリーマンショック後に50％台に下がり、2人に1人しか正社員になれない状況に陥った。近年でも韓国の中央日報が分析した4年制一般大学の平均就職率は62.6％（2017年）で、90％超の日本の就職率を大きく下回っている。 しかも卒業しても就職が決まらない人が少なくない。卒業しても最初の仕事に就職するまでの平均所要期間は12カ月（男性14カ月、女性10カ月）となっている（韓国統計庁「経済活動人口調査青年層の付加調査」2017年）。 また、前述した韓国の勤続年数の低さとも関連するが、最初の就職先の平均勤続期間は19カ月にすぎない。 <丶｀カ´> 韓国における大卒ホワイトカラーのキャリア管理と早期退職 https://dl.ndl.go.jp/view/download/digidepo_9972474_po_596-03.pdf?contentNo=1&alternativeNo= 韓国国立国語研究院が選定した2003年の新語656語の中に，「四五停（サオジョン）」「五六盗（オリュクト）」という言葉がある。「45歳が停年（四五停）」，「56歳まで勤務すれば泥棒（五六盗）」という意味のこれらの造語は，韓国のサラリーマンの間でやや自嘲気味に使われているという。 1997年のIMF経済危機直後，韓国企業では「構造調整」の名の下に，中高年サラリーマンにたいする大規模な雇用調整が断行された。しかし，この「四五停」「五六盗」といった言葉の流行は，現在，韓国のサラリーマンにとって，早期退職が，一時的事態としてではなく，日常的に直面しなければならない不安要因として登場してきていることを示している。 <丶｀チ´> 韓国の定年は平均50歳 サムスンは45歳で解雇 https://www.thutmosev.com/archives/80363054.html 韓国では公式には60歳定年としている企業が多いが、早期退職という慣習がある。 規定の年齢の10年前には自分から辞めるのが普通で、50代で残っていると老害扱いされる。 名誉退職と美しい言葉で呼ばれているが、実際には「いつまで給料どろぼうを続けるつもりだ？」のように退職を強要される。 これが最も苛烈なのがサムスンで、平均退職年齢は45歳になっているという。 <丶｀ヨ´> 【サントリー】＜新浪氏＞「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631241357/ サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。 新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。 政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。 (*′☉,☉) この人が狙ってんのは45歳定年・再雇用でしょ 現役時の8割6割で単年の契約社員に格下げでも辞めるにやめられない 労働力失わず企業にとってこれ程美味しいことはないわな σ(ΘωΘ)韓国方式は企業にとっては都合がいいけど労働者側にはメリットが無い 20代から40代前半の働き盛りの時は安い給料で 会社で使い潰して要らなくなったらポイ やるならアメリカや欧州みたいに金銭解雇できるようにしないといけない そうしないと給料は上がらないし会社に縛られるだけになる (*Θ∀Θ)σ20年後には移民が日本人口の半数を占めるからな その時に世界と交流できる移民のほうが需要高いぞ 日本人の仕事は少なくなるだろう (´⊙◞⊱◟⊙｀)日本人の大卒は４５才定年じゃ誰も来ないだろうから、思い切って全部韓国人を雇えばいいんじゃね？ 韓国の定年は４０才だし、定年が５年伸びるなら喜んで来るんじゃね。 <丶｀ン´>＜新浪社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631278367/ サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。 新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。 こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。 (◉∀◉) やはり現役時代になるたけ金貯めて、定年か50代の早期退職応募でできるだけ退職金稼いだら、広くて安い土地にプレハブ置いて ぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適に暮らし、60になったらさっさと年金の繰り上げ受給して過ごすのが最適の選択 とサントリーの社長も認めたか (。・o・。)ノそういや酒で思い出したけど、ビールのバドワイザー、業務用は前に韓国製だったけど 店頭売りの缶タイプも今年から韓国製に徐々に切り替わってたな。 ヽ(￫‿ฺ￩ヽ)韓国は水がダメだから、酒もロクなのがない。 ウォッカのスミノフすら韓国製造になって不味くなった。 --------------------------------------------- |