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◆------------------------------------ 第2新卒の転職情報 メルマガ版 No.1 http://2shinsotsu.com/ -----------------------------------◆ ◆第2新卒とは？ それでは第2新卒という言葉をよく聞きますが、いったいどういうこと でしょうか。第2新卒とは学校を卒業して就職し、就職後2年未満くらい で転職する人のことです。１〜２年会社に勤めた25歳以下のことを指す のが一般的です。まだ社会人として色の付いた状態ではないが、基本的 なビジネスマナーなどの下地が出来ている事から使いやすい人材として 重宝されており、今では新卒・中途に続く第3の市場として注目が高まっ ています。 厚生労働省によると、新卒者の３４・７％が3年以内に退職しているとい うデータがあります。これは新卒時の就職活動で自分のやりたいことや 将来像から考えた焦点を絞った就職活動が出来ない為ではないかといわれ ています。 そのため優秀な若い人材が能力を生かせる場所を作るために、また会社側 でも新人教育に対するコストを下げるために、双方の利害が一致した効率 的なスタイルと言えるでしょう。 ◆第2新卒を採用する理由 今後、新卒採用が減っていくことを考えれば、若年層の補充という面でも 第2新卒が注目されて行くことになるでしょう。第2新卒が新卒よりも基礎 的なキャリアが若干でもあるという事はとても重要です。新卒と同等程度 の可能性を持ち、更に新卒よりも応用がきくという最大の利点につながり ます。そして、新卒者よりも自分に対するイメージがしっかりしており、 失敗が少ないと思われるからです。 ビジネスマナーの習得や仕事に対する モチベーションの高さ、仕事への意欲など、新卒に無い長所を生かして就 職活動に臨むと良いでしょう。そして、20代後半くらいからは即戦力や部 下の管理能力なども問われてきます。自分にそういう能力が不足している と自覚するならなおさら、20代前半から中盤のうちに第2新卒として会社で 経験を積むのがよいでしょう。 第２新卒は新卒よりも早く現場に出ること になります。その際に中途採用者のように即戦力を求められるというより は以前に働いていた事を応用することをとりあえずは求められる事になり ます。また、柔軟な考え方やコミュニケーション能力の有無など将来性を 買われているという事も。若さならではのやる気を十分に、人事採用者に アピールしましょう。 |