メルマガ:1分間書評!『一日一冊:人生の智恵』
タイトル:【一日一冊】★★★★☆「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」  2007/03/23


一冊の良い本との出会いから、あなたの人生に全ての良いことが起こります!!
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ since 2002/07/17 ┓
┃1分間書評!『一日一冊:人生の智恵』31,590部 まぐまぐID:0000094236
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本日は、★★★★☆「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」です。

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┃目┃■今日の名言:30歳で30万円を払えるような会社になってほしい
┃ ┃■書評   :中小企業の社長さんの苦労を感じる一冊
┃ ┃■プレゼント:「できるリーダーのための奇跡のコーチング」
┃ ┃■編集後記 :
┃次┃        発行者:読書普及研究所 本のソムリエ
┗━┛───────── http://www.1book-day.com/ ─────────

■まずはここから■

■《必聴の講演CD》稲盛和夫の「経営のこころ」

7人の仲間と共に京セラを立ち上げ、京都の小さな町工場を
世界的企業へと躍進させた稲盛和夫氏。氏が限定メンバーに
語り明かした、自身の「成功の哲学」と事業を伸ばす
「経営の真髄」が、十年の時を経て初めてCD化へ。
http://www.jmca.biz/tape2/inakokoro/115/index.htm


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■今日の名言
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 ・私は「30歳で30万円を払えるような会社になってほしい」
  と提案しています。(p38)


▼引用は、この本からです。
「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
(2004/02)¥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/


●時短が世の中の潮流とはいえ、
 ベースアップが据え置かれ、残業代が減少するとすれば、
 生活できない従業員も出てきます。


●新入社員が入社してきて基本給17万円。

 30歳で30万円の給与を達成するためには、
 毎年きっちりベースアップしていく必要があります。

 30歳で基本給25万円、残業代5万円。
 まず、このレベルを目標にしたいですね。

もっと【名言】を読む?⇒ http://1bk.livedoor.biz/



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■書評
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「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
(2004/02)¥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/


■著者紹介・・・北見 昌朗(きたみ まさお)

 1959年生まれ。1995年独立して北見式賃金研究所を設立。
 中小同族会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める。


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●どのような企業も、創業時は中小企業であり、
 その規模に応じた適切な賃金・人事を行っていく必要があります。

 この本は、中小企業であった事例を示しながら、
 中小企業のレベルに応じた賃金政策や
 人事のあり方を提言してくれます。


●やはり身につまされるのは、賃金政策でしょう。

 中小企業とはいえ社長となれば従業員の人生を
 あずかる身です。

 従業員を満足させつつ、会社の発展も妨げない
 レベルを決めていく必要があります。


●また、会社を大きくしていくためには
 中途採用を行っていく必要がありますが、

 こうした人を採用するときに、
 副作用として色々なトラブルが発生するようです。

 ・大手と中小企業とでは、幹部の働き方が違います。中小企業に
  おいては、幹部はプレイングマネジャーであり、自ら現場で
  率先垂範して働くべき人です。(p151)


●特に中小企業では、大企業のように余裕がないことから
 ちょっとした失敗が企業の存続にも影響します。

 そうした失敗を事前に防ぐためにも、
 こうした本が必要なのでしょう。


●中小企業向けの実用書が少ないなか、具体的な事例を示し、
 著者の考え方を示してくれる貴重な本だと思います。

 中小企業の社長さんの苦労を感じつつ、
 実用に耐える本ということで★4つとしました。
 (あくまで中小企業向けです)


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■この本で私が共感したところは次のとおりです。


 ・単純作業は非正規従業員でこなすべきだ!(p20)


 ・私は「30歳までは生活給重視で、30歳過ぎたら実力主義で」
  と考えています。(p94)


 ・必要以上の時短は、従業員のためにならない(p102)


 ・A社の社長は、C氏を雇用するときに“年俸制”を採用しました。
  問題は、この“年俸制”という概念です。それは次のように
  2種類あります。正規従業員型・・・契約従業員型(p128)


▼引用は、この本からです。
「小さな会社が中途採用を行う前に読む本」北見 昌朗、東洋経済新報社
(2004/02)¥1,680【私の評価】★★★★☆
http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4492260706/mag06-22/ref=nosim/

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もっと【名著】を探したい方は⇒ http://1book-day.com/blog/


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<本の格付け基準>
 ★★★★★(絶対お薦めです!家宝となるでしょう)
 ★★★★☆(買いましょう。素晴らしい本です)
 ★★★☆☆(社会人として読むべき一冊です)
 ★★☆☆☆(時間とお金に余裕があればぜひ)
 ★☆☆☆☆(人によっては価値を見い出すかも)
 ☆☆☆☆☆(こういうお勧めできない本は掲載しません)
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※注意書き※
 「よいことを書いている人が、よい人とは限らない」のが世の常です。
 本メルマガが紹介するのは( 本の内容 )であって、書籍の著者及び
 その活動を推薦するものではないことにご注意ください。



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■一日一冊プレゼント
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本が増えすぎました。

「一日一冊プレゼント」と称して、
読者の皆さまに本をプレゼントしています。

今日プレゼントする本は、昨日の
「できるリーダーのための奇跡のコーチング」(★★★☆☆)
http://tinyurl.com/ypug6m
です。

このメルマガに次の要領で返信してください。

○このメルマガにそのまま返信する。
○件名は、「一日一冊プレゼント:できるリーダーのための奇跡のコーチング」とする。
○本文には、次の三項目について一項目以上回答してください。
  1 メルマガの感想
  2 最近読んで感動した本の書名
  3 あなたがこのメルマガを紹介した人の名前

●締め切りは、本日、3月23日(金)24時です。

○当選者には、翌日、こちらからご連絡して、
 住所などを教えていただきます。

○プレゼントの実績はこちら↓に記録しておきます。

http://www.1book-day.com/present.htm




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■編集後記      
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靴を新調しました。

やはり、私のお気に入りはコチラ。
http://tinyurl.com/2xtluz

ただ、サイズはメーカーにより若干差があるようですので、
実際履いて確認しましょう。



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<前日、蒔いた成功の種     
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1.ラジオ体操をする○          11.妻の散歩×
2.一日を反省する×            12.朝【成功の巻物】※を読む○
3.呼吸鍛錬をする○            13.相手の目を見て催眠術をかける○
4.建設記録を1ページ書く○    14.歯磨き、鼻流し、目薬○
5.データをバックアップする○  15.食事をよく噛む ○
6.英語を勉強する5分×        16.腹筋・背筋・腕立伏せ20回2セット×
7.相手の名前を呼ぶ○          17.腹から声を出す×
8.メールに即返答する○        18.23階まで歩く○
9.顔に手をやらない×          19.歩くとき「ありがとう」と唱え続ける○
10.腰骨を立てる○             20. 以上の項目を断固として実行する
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ご縁のあった人1330人(目標1万)
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※今日の【成功の巻物】は、⇒ http://www.jmca.net/books/syounin/a/31/
 第三巻『私は、成功するまで頑張りつづける』です。




『まぐまぐメルマガ大賞2006』 ビジネス・キャリア部門 第1位
melma!『メルマガ オブ ザ イヤー2006』アート&カルチャー部門 第1位
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よい話はよい話題から、時間の許すかぎりたくさんの話題で裏づけること、
説得力のある話というのは材料の裏づけのある話である。

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   ☆☆最後までお目通しいただき、ありがとうございました!☆☆




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