メルマガ:だまされないぞ!人間を正しく観る方法
タイトル:だまされないぞ!人間を正しく観る方法 28  2005/11/24


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だまされないぞ!人間を正しく観る方法 28

-毎週木曜日発行予定-   

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目次

【1】 ご挨拶
【2】 勘を育てていく

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【1】【ご挨拶】

人にだまされた!そうでなくてもあの人にはガッカリした。
人に裏切られた!そうでなくてもあの人にこんな性格があったなんて。

そんなことがままありませんか?

あなたの人を観る目がおかしかった?
いままで、どんな付き合い方をしてきました?


人の全人格を「観る」方法があります。
「見る」よりももっと多くの情報を取り入れる方法です。

人を見るのに第一印象が大切な事は言うまでもありません。

初めて会った瞬間というのは直感が良く働いて
相手を見抜くことができると言われます。

でも、そうそうぱっと見て人を的確に判断できるかというと
そんなに簡単ではありませんよね。
そうとう世慣れた人でも良く間違えるといいます。

ましてや一般の人にはなおさら難しい・・・・。

人を観ることが難しいのは、相手もこちらをだまそうとかかっていたり、
また、人間はなかなか本音をだそうとせず、
いつも、「よく見られたい」とかのタテマエしか見せようとしないからです。

このため、ついつい相手の嘘?にひっかかり、
タテマエに惑されてしまうからである。


そのためには、このメルマガの中に示されている心理学的方法を駆使して、
ほんとうに人を観る力を練習して会得していくことが大切といえましょう。


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【2】 兆候を組み合わせて意味を発見する 2

もっとも、一つの情報だけでは判断しかねても、情報が二つになり三つになり、
これらを組み合わていくことによって、情報のもつ意味がはっきりとしてきます。

判断しようとする場合、情報を組み合わせていくことが実に重要なのです。

たとえば、管理者が、部下が不満をもっていないか、
やる気を失ってないか、あるいは社をやめてよそへ移りたいと思ってないかどうかを
見抜くためには、

やはり部下の示すいろいろの兆候に注意し、
気づいた兆候を組み合せてみることが大切です。

こうして注意して見ていると、

最近どうも遅刻がふえてきている、仕事のやり方が粗雑になっている、
動作がなんとなくのろいようである、表情があまり明るくなく、
自分と話をする時いくらかこわばっているような感じがする、
話し方にも感情的な面があるように感じられる

というようなことがわかってくると、
そこでこうした兆候を組み合わせてみます。


では

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