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☆メルマガ DE 案件通信☆ 2003年4月11日 Vol,2 ------------------------------------------------------------------------ ◇目次◇ 案件一覧 (2003年4月11日 着) ・NTT顧客管理SO業務 ・？ ・スーパーマーケットの全社システム再構築 ・フロントシステムの構築 ・人事給与システムの構築 ------------------------------------------------------------------------ ◇NTT顧客管理SO業務 ・期間 ：即日〜長期 ・場所 ：テレコムセンター ・業務内容 ： ・必要スキル：SO業務知識 ・募集人数 ： ・その他 ： ◇？ ・期間 ：即日〜2ヶ月 ・場所 ：IBM飯倉 ・業務内容 ： ・必要スキル：VSE/ESA(旧DOS/VSE)のオペレーションが出来る方 出来れば,REXX言語がわかる方 運用がわかれば尚良 ・募集人数 ： ・その他 ： ◇スーパーマーケットの全社システム再構築(流通業) ・期間 ：即日or2003年5月〜2年間 ・場所 ：横浜駅近く ・業務内容 ：概要設計〜 ・必要スキル：スーパーに関しての基本又は概要設計以降に従事経験ある方 スーパーマーケットのシステム構築経験者 ・募集人数 ：SE 3〜4名 ・その他 ：業務範囲が広いので受発注・在庫・店舗管理等,複数のメンバー で対応する必要があると考えています。 コンサルが終了している状況です。 ◇フロントシステムの構築(ホテル業) ・期間 ：2003年5月〜12月 ・場所 ：不動前 ・業務内容 ：基本設計〜 ・必要スキル：ホテルシステム構築経験者 ・募集人数 ：SE2名 ・その他 ：VC++での開発となります(DBはOracle) ◇自動車メーカ Ｎ社システム開発支援 ・期間 ：2003年5月〜9月末 ・場所 ：小田急線 愛甲石田駅 ・業務内容 ：1)OA要員 2)テスト支援(インフラ系作業中心・環境保持・運用) 3)性能準備支援(性能調査・測定・準備) ・必要スキル：1)Excel&Excelマクロが使えるとベスト(女性庶務レベル) 2)UNIX/Oracle/Java 3)Oracleチューニング/Java/ネットワーク関連知識の何れか ・募集人数 ：1)1名 2)3名 3)3名(内1名はOracle上級技術者) ・その他 ： ◇人事給与システムの構築(損保会社) ・期間 ：2003年5月〜2年 ・場所 ：恵比寿 ・業務内容 ：ERP製品であるPeopleSoftの技術者による要件定義〜 FIT&GAP,詳細設計,アドオン開発,及びテスト 基本設計(要件定義含む)〜 ・必要スキル：PeopleSoft給与の構築経験者 ・募集人数 ：SE3名 ・その他 ：HP-UX ------------------------------------------------------------------------ (あとがき) ☆何とか間に合いました(゜▽゜*)ニパッ 本日2通目の案件通信になります。 ☆最近はまったのは、まぐまぐさんのHPのTOPからいける投稿の写真！ これホントに面白いんですね 笑 昼休みにご飯食べながら見ようとすると、笑いが止まらなくて、ご飯が 食べられないんです(o_ _)ノ彡☆ばんばん! いやー、世間は色々と面白い表示をしてるんだな〜って、ホント楽しい です 笑 ☆もう一個はまってる(た？)のは、適性検査。(性格判断かな?) 今回のは無料版。 5分くらいで出来る質問に答え、8種類のタイプのどれかにあてられます。 URLは http://www.charamil.com/index.php "キャラミル研究所"というサイトさんです。 ウチの会社のみんなにもやってもらったんですが・・・なんとまぁ、女性は (私を含め)タイプ2、男性はタイプ7の2分類だけだったんです。 驚きました〜。8種類もタイプがあるのに、2個だけで足りるなんて 笑 お勧めなんで、是非暇つぶしにやってみてください(゜▽゜*) ☆それでは、また来週、お届けいたします♪ ------------------------------------------------------------------------ ☆メルマガ DE 案件通信☆ 2003年4月11日 Vol,2 発行者 株式会社エルスシステム(営業時間 平日10:00〜19:00) 担当者 海宝 茉吏 (kaihou@else.jp) 案件についてのお問合せは上記アドレスまでミι(*'ー')ノ スキル表を送ってくださると更に早い対応が出来ます♪ 宜しければスキル表をお送り下さい(゜ー゜*)。・:*:*゜・。 ------------------------------------------------------------------------ |